Belirsiz süreli iş sözleşmesi şekle tabi mi?
Öncelikle şunu belirtmek gerekir: Sürekli iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu değildir. Sözlü olarak da yapılabilir. Ancak sözleşmenin yazılı hale getirilmesiyle tarafların yükümlülükleri ve hakları daha kolay belirlenip ispat edilebilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda feshedilir?
Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri haklı nedenle hem işçi hem de işveren tarafından feshedilebilir. Meşru sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde sayılmıştır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi belirliye döner mi?
Aksi takdirde çalışma koşullarında yapılacak değişiklikler hukuka aykırı olup, çalışanın iş güvencesine ilişkin yasal haklarını kullanmasını engelleyebilir. Çalışanın mevcut sürekli iş sözleşmesi, çalışanın onayıyla belirli süreli iş sözleşmesine dönüştürülebilir.
Süreksiz iş sözleşmesi yazılı olmak zorunda mı?
İş Kanunu’nun 10. maddesine göre, yazılı iş sözleşmesi yapılması zorunlu değildir; çünkü geçici istihdamda İş Kanunu’nun 8. maddesi uygulanmaz.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi nasıl olmalı?
Çalışanın ne kadar süre çalışacağı ve işin ne zaman sona ereceği açıkça yazılı olarak kararlaştırılmadığı sürece sözleşme belirsiz süreli bir iş sözleşmesidir. Bu niteliği elde etmek için yapılan işin belirli bir süresi olmamalıdır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalamak zorunlu mu?
Yazılı sözleşmeler çalışan ve işveren tarafından imzalanmalıdır. Bu yapılmazsa sözleşme geçersiz sayılır. Taraflar arasında yazılı sözleşme olmadığı durumlarda çalışanların belirsiz süreli bir iş sözleşmesine sahip olduğu kabul edilir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi ücret yazılı olmak zorunda mı?
Buna göre, iş sözleşmesi yazılı veya sözlü olarak yapılabilir. Ancak, kanunda bazı özellikler vardır: Bir yıl veya daha uzun süreli iş sözleşmeleri yazılı olarak yapılmalıdır. Tüm belirli süreli iş sözleşmeleri yazılı olmalıdır.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi her yıl yenilenir mi?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin süresi belirli olmadığından, sürenin dolması nedeniyle sözleşmenin uzatılması mümkün değildir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi var mı?
Bildirim süresinin özellikleri Bildirim süresi genellikle sürekli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirli süreli bildirim süresiyle feshedilemez.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı?
Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Söz konusu maddede “bu kanuna tabi işçi sözleşmeleri…” cümlesi yer almaktadır. Buna göre, kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasıyla ilgili değildir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi değiştirilebilir mi?
Taraflar, karşılıklı anlaşma ile çalışma koşullarını her zaman değiştirebilirler. Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler geriye dönük olarak uygulanamaz. Yukarıdaki maddeye göre, temel bir değişiklik önerisi çalışana yazılı olarak bildirilmelidir.
Belirsiz süreli bir iş sözleşmesinin feshinden önce durumun diğer tarafa en az ne kadar süre önce bildirilmesi gerekir?
Altı aydan az çalışmış olan çalışanlar için, diğer tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin bitiminden iki hafta öncedir. Altı ay ile 1,5 yıl arasında çalışmış olan çalışanlar için, diğer tarafa bildirim süresi iş sözleşmesinin bitiminden dört hafta öncedir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi deneme süresi ne kadar?
6. DENEME SÜRESİ: Deneme süresi iki aydır. Bu süre içerisinde taraflar iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.
Belirsiz süreli sözleşmesi nasıl feshedilir?
Sürekli iş sözleşmeleri iki şekilde feshedilebilir: (i) ihbar süresiyle fesih ve (ii) haklı nedenle ihbar süresi olmaksızın fesih. Belirli süreli iş sözleşmelerinde ihbar süresiyle fesih imkânı yoktur.
3 Belirsiz sureli iş sözleşmesi için işçi tarafından feshi istifa ne demek?
Çalışanın bildirimde bulunmaksızın ve haklı bir sebep olmaksızın iş ilişkisini sona erdirmesi istifa sayılır. İş ilişkisi, diğer tarafın çalışana istifa niyetini bildirmesiyle sona erer.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi her yıl yenilenir mi?
Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin süresi belirli olmadığından, sürenin dolması nedeniyle sözleşmenin uzatılması mümkün değildir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde ihbar süresi var mı?
Bildirim süresinin özellikleri Bildirim süresi genellikle sürekli iş sözleşmeleri için geçerlidir. Belirli süreli iş sözleşmeleri, belirli süreli bildirim süresiyle feshedilemez.
Belirsiz süreli iş sözleşmesinde tazminat alınır mı?
Kıdem tazminatını düzenleyen 1475 sayılı İş Kanunu’nun 14. maddesi yürürlükte kalmaya devam etmektedir. Söz konusu maddede “bu kanuna tabi işçi sözleşmeleri…” cümlesi yer almaktadır. Buna göre, kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin belirli süreli veya belirsiz süreli olmasıyla ilgili değildir.
Belirsiz süreli iş sözleşmesi değiştirilebilir mi?
Taraflar, karşılıklı anlaşma ile çalışma koşullarını her zaman değiştirebilirler. Çalışma koşullarında yapılan değişiklikler geriye dönük olarak uygulanamaz. Yukarıdaki maddeye göre, temel bir değişiklik önerisi çalışana yazılı olarak bildirilmelidir.