Belirsiz süreli iş sözleşmesi şekle tabi mi? Öncelikle şunu belirtmek gerekir: Sürekli iş sözleşmesinin yazılı olarak yapılması zorunlu değildir. Sözlü olarak da yapılabilir. Ancak sözleşmenin yazılı hale getirilmesiyle tarafların yükümlülükleri ve hakları daha kolay belirlenip ispat edilebilir. Belirsiz süreli iş sözleşmesi hangi durumlarda feshedilir? Belirli süreli veya belirsiz süreli iş sözleşmeleri haklı nedenle hem işçi hem de işveren tarafından feshedilebilir. Meşru sebepler; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı durumlar ve zorlayıcı sebepler İş Kanunu’nun 24 ve 25. maddelerinde sayılmıştır. Belirsiz süreli iş sözleşmesi belirliye döner mi? Aksi takdirde çalışma koşullarında yapılacak değişiklikler hukuka aykırı olup, çalışanın iş güvencesine…
Yorum Bırak