Puantaj en fazla kaç gün yapılır?
Eksik çalışmaya ilişkin belgeler ilgili ayda düzenlenir, ancak kuruma teslim edilmez. İlgili belgeler işveren tarafından Kanunun 86 ncı maddesinin 2 nci fıkrasında belirtilen süre boyunca saklanır. Kurumun talebi üzerine, eksik çalışmaya ilişkin bilgi ve belgelerin on beş günlük süre içinde verilmesi zorunludur.
Puantaj takibi nasıl yapılır?
Geleneksel yöntemlerle yapılan sayım takibi imza yöntemiyle yapılır. Elle imzalanan ve kağıt üzerinde tutulan bu raporlar muhabir tarafından kaydedilir. Sayım takibinin bir diğer geleneksel yöntemi de kart basım sistemidir.
Puantajı kim imzalar?
Ancak Sosyal Güvenlik İşlemleri Yönetmeliği’nin 102’nci maddesinde yapılan değişiklikle, eksik gün bildirim gerekçesi olarak aylık ikramiye ve yan hak belgelerinde “07 hedef kayıtları” seçilen çalışanlar için düzenlenen bordro kayıtlarında çalışanın imzasının bulunması zorunlu hale getirildi.
Puantaj ne zaman verilir?
Bordro yöntemiyle çalışan çalışanın sigortası da iş gününde SSI’ye bildirilir. İşverenlerin ayda 30’dan az iş günü varsa eksik günleri SSI’ye bildirmeleri gerekir. Bordro yöntemiyle çalışan çalışanlar için SSI’ye “07 – Bordro” koduyla bildirim yapılır.
Puantajı kim yapar?
Maaş günü geldiğinde, çalışanlara yapılan ödemeler bordro verilerine göre hesaplanır. Sayım verilerini işlemekle sorumlu kişiye sayım görevlisi denir.
Puantaj kimlere uygulanır?
Bordro sistemi şu şekildedir: Çalışan iş akışlarını takip etmek, maaşları hesaplamak ve personeli yönetmek için kullanılır. Ad, soyad ve personel numaraları gibi çalışan kimlik bilgilerini içerir. Her gün için varış ve ayrılış saatlerini, öğle tatili gibi molaları ve çalışma saatlerini gösterir.
Puantaj usulü çalışma nedir?
Bordrolu olarak çalışan bir çalışan için, işveren her ay bordro hesabı tutar ve ay sonunda çalışana çalıştığı gün sayısına karşılık gelen ücreti ödenir.
Puantaj eksik gün nedir?
“Bordroda eksik günler” mesajı, çalışanın çalışma saatlerinin belirli bir süre içinde yanlış veya eksik bildirildiğini gösterir. Yasal olarak işlenmesi gereken eksik gün kodları ve bunların nedenleri yasaya göre değişir. Mart 2018’den bu yana, eksik günleri bildirmek için form gereksinimi kaldırıldı.
Puantaj tutmak zorunlu mu?
Eksik bordro bildirimi, bir çalışanın belirli bir süre içindeki çalışma saatlerinin yanlış veya eksik bildirilmesi olarak tanımlanır. Eksik günlerin nedeni bordroda belirtilmelidir. Çeşitli eksik gün kodları ve bunların nedenleri vardır ve bunlar yasa tarafından belirtilmelidir.
Puantajda 0 ne demek?
Bu kapsamda, işverenlerin, ay içerisinde hiç çalışmayan ve (0) gün kazanç bildirilen sigortalılar için, stopaj ve prim hizmet beyannamesinin bildirimlerinde, eksik çalışmanın sebeplerinden biri olan “07 puanlık kayıt”ın seçilmesini engelledikleri duyuruldu.
Puantaj nereden alınır?
Puan kartı küçük şirketlerde elle tutulabilir veya bir bilgisayara kaydedilebilir. Bu tür şirketler ayrıca elle elde edilen verileri Excel’de işleyerek işleyebilir. Personelin giriş ve çıkışı basit bir imza formu ile takip edilir.
Puantaj nedir meb?
Bordro muhasebesi, bir şirket çalışanlarının çalışma saatlerinin saatlik veya günlük olarak kaydedilmesi ve raporlanması anlamına gelir.
Puantaj neden tutulur?
Puan kartı kayıtları neden tutulur? Puan kartı kayıtları, çalışanlara adil ödeme yapılmasını, fazla mesainin doğru hesaplanmasını ve işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesini sağlamak için tutulur. Ayrıca çalışanlar ve işverenler arasındaki anlaşmazlıkların önlenmesine yardımcı olur.
Puantaj kayıtları kesin delil mi?
İstihdam kayıtları, yanlış olduğu kanıtlanana kadar kesin delildir; bu durumda tanık ifadeleri fazla mesai hakkını kanıtlamak için kullanılamaz. Yüksek Mahkeme’ye göre, çekincesiz imzalanmış bordro fişleri, imzalanmış bordro fişlerinin tersini kanıtlayabilen yazılı delillerdir.
7 Puantaj Kayıtları Ne Demek?
“07-nokta kaydı” Eksik gün nedeni 0 günlük ve 0-kâr bildirimleri için seçilemez. Bilindiği üzere, işsiz olarak bildirilen ve ayın belirli çalışma günlerinde ödeme yapılmayan sigortalının eksik istihdam nedenleri aylık prim ve menfaat makbuzunda veya stopaj ve prim menfaat beyanında kayıt altına alınmaktadır.
Kısmi istihdam en fazla kaç gün olur?
Sigortalı yarı zamanlı çalışan için aylık katkı günü sayısı 20 günü geçemez. Sosyal Sigorta Kurumu elektronik bildirim uygulamasında sistematik bir ayarlama yapmış olup, eksik gün nedeni olarak “yarı zamanlı çalışma (kod 06)” seçilmesi halinde 20 günden fazla hizmet bildirimine izin vermemektedir.
Puantaj kayıtları eksik gün nedir?
“Bordroda eksik günler” mesajı, çalışanın çalışma saatlerinin belirli bir süre içinde yanlış veya eksik bildirildiğini gösterir. Yasal olarak işlenmesi gereken eksik gün kodları ve bunların nedenleri yasaya göre değişir. Mart 2018’den bu yana, eksik günleri bildirmek için form gereksinimi kaldırıldı.
Puantaj usulü çalışma nedir?
Bordrolu olarak çalışan bir çalışan için, işveren her ay bordro hesabı tutar ve ay sonunda çalışana çalıştığı gün sayısına karşılık gelen ücreti ödenir.
En az kaç gün sigortalı gösterilir?
SGK devamsızlık günü terimi, çalışanın aylık çalışma süresi içinde kaç gün prim kaybı yaşadığını gösterir. “Devamsızlık günü” raporu, çalışanın çeşitli nedenlerle 30 günden az çalışması durumunda işverenin bağlı olduğu sosyal sigorta kuruluşuna bir belgeyle gönderdiği bir rapordur.